根据《劳动合同法》及相关（guān）法律、法规、司法解释（shì）的规定（dìng），劳动者单（dān）方解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）时，存在以下（xià）十一种情形的，用人单位应当支（zhī）付（fù）经济（jì）补偿（cháng）金：

    1、用（yòng）人单位未按照劳动合同（tóng）约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做（zuò）法比（bǐ）如给员工放（fàng）假、待岗，可视为未按照（zhào）劳动合同约定提（tí）供劳动条件。

    2、用（yòng）人（rén）单位（wèi）未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合（hé）同（tóng）的；比如超（chāo）过（guò）工资发放日期未支付工资，未支付（fù）加班费等。

    3、用人单位低于当（dāng）地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者（zhě）工资，劳动者解（jiě）除劳动（dòng）合同的；

    4、用人单位未依（yī）法为劳动者缴（jiǎo）纳社会（huì）保险费，劳（láo）动者解（jiě）除劳动合同的；用人单位（wèi）没有缴（jiǎo）纳社会保险或者漏缴（jiǎo）社保（bǎo）项目的，均为未依法缴（jiǎo）纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损（sǔn）害劳动者权益，劳动者解（jiě）除劳动合同（tóng）的；

 6、用人单位以欺（qī）诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下（xià）订立或者变（biàn）更（gèng）劳动合同，致（zhì）使劳动合同无（wú）效（xiào），劳动者解除劳动合（hé）同的；

    7、用人单位免除自己的法定责（zé）任（rèn）、排（pái）除劳（láo）动者权利（lì），致使劳动合（hé）同无效，劳动者解除劳动合同的；

    8、用（yòng）人（rén）单位订立劳动合同违反法律（lǜ）、行政（zhèng）法规强制（zhì）性规定，致使劳动合同无效（xiào），劳动者解除劳动（dòng）合同的；

     9、用人单位以（yǐ）暴（bào）力、威胁或者非法限制人（rén）身自由的手段强（qiáng）迫劳动，劳动者解除劳（láo）动合同的；

    10、用（yòng）人单位违章指挥、强令冒险作业危及（jí）劳动者人身（shēn）安全，劳动者解除劳动合同的；

    11、法律（lǜ）、行（háng）政法规规定的（de）其他情形。